شرکت مهندسی و ساخت ژنراتور مپنا (پارس) به عنوان بزرگترین طراح و تولید کننده انواع ژنراتورهای نیروگاهی و باس داکت های مربوطه، توربین های بادی، ژنراتورهای صنعتی، ترکشن موتور، الکتروموتور و موتورهای محرک خودروهای الکتریکی در خاورمیانه و غرب آسیا مطابق با استانداردهای معتبر بین‌المللی می باشد و بر این باور است که کارکنان به عنوان سرمایه‌های انسانی، نقشی اساسی در رشد و توسعه شرکت دارند.
درصورتیکه فردی با خصوصیات ذیل می باشید می توانید به شرکت پارس بپیوندید:
– فردی خلاق و سخت کوش
– متمایل به استفاده از دانش جهانی
– علاقمند به کار گروهی و همکاری متقابل
– علاقمند به همکاری با افراد متخصص
فرآیند جذب در شرکت مهندسی و ساخت ژنراتور مپنا (پارس)
فرصتهای شغلی (تکمیل فرم استخدام)
فرصتهای شغلی موجود در شرکت مهندسی و ساخت ژنراتور مپنا (پارس) در جدول زیر ارایه شده است مسلماً فرصتهای آتی محدود به موارد مذکور در جدول زیر نبوده و سایر متقاضیان نیز می توانند در رشته ها، تخصص ها و مشاغل مرتبط با فعالیتهای این شرکت فرم استخدام را تکمیل نمایند تا در زمان لزوم مورد بهره برداری قرارگیرد.
| ردیف | عنوان شغلی | سطح تحصیلات | رشته تحصیلی | سابقه کار مرتبط | شرایط احراز |
| ۱ | کارشناس سخت افزار | کارشناسی | فناوری اطلاعات -مهندسی کامپیوتر کلیه گرایشها | ۲سال | – مسلط به سرویس های مایکروسافت و دارای مدرک MCSA
– تسلط بر Network + – آشنا با مفاهیم دوره CCNA – آشنایی با آنتی ویروس های تحت شبکه – توانایی کشف خطاهای نرم افزاری و رفع عیب آن – تسلط کامل بر پیکربندی سیستم های کامپیوتری |
| ۲ | کارشناس شبکه و امنیت اطلاعات | کارشناسی یا کارشناسی ارشد | مهندسی کامپیوتر گرایش سخت افزار/نرم افزار/شبکه
|
۲سال | – تجربه پیاده سازی و نگهداری سرویسهای زیرساختی مانند DHCP, DNS, Active Directory
– آشنایی در زمینه امنیت شبکه (در لایه های مختلف)، فایروال و امنیت در لایه های سوئیچینگ – تسلط کامل به مباحث شبکه Active/Passive – تسلط کامل به نصب و پیاده سازی و ایجاد گزارشات متنوع با نرم افزار های مانیتورینگ (NOC, SOC) – مسلط به CISCO , CCNA , CCNP – تسلط کامل بر مجازی سازی مراکز داده و دسکتاپ ها VMware vSphere – آشنا با روشها و ابزارهای مختلف پشتیبان گیری تجهیزات شبکه – توانمند در حوزه مستند سازی شبکه و زیرساخت |
| ۳ | کارشناس نرم افزار و سیستمهای اطلاعاتی | کارشناسی یا کارشناسی ارشد | مهندسی کامپیوتر گرایش نرم افزار | ۲سال | – تسلط کامل به SharePoint Microsoft
– تسلط به زبان برنامه نویس C# جهت توسعه نرم افزار های کاربردی – تسلط به PHP, MySql, CSS, JS, HTML,Wordpress جهت توسعه وب سایت سازمانی – تسلط به بانکهای اطلاعاتی SQL, Oracle – آشنایی با نرم افزار های پشتیبان گیر |
| ۴ | کارشناس مکانیک | کارشناسی ارشد یا دکترا | مهندسی مکانیک(تبدیل انرژی) | – مسلط به مفاهیم پایه انتقال حرارت، سیالات و مکانیک سیالات محاسبات
– آشنا با تجهیزات دوار – مسلط به نرم افزارهای MATLAB، Fluent، ANSYS (ماژول های سیالاتی و حرارتی) |
|
| ۵ | کارشناس مکانیک | کارشناسی ارشد یا دکترا | مهندسی مکانیک(ساخت و تولید) | – مسلط به مفاهیم کلی مکانیک جامدات
– مسلط به روش های تولید – مسلط به مفاهیم طراحی اجرا و اصول طراحی اجزا مکانیکی – مسلط به نقشه خوانی فنی |
|
| ۶ | کارشناس مکانیک | کارشناسی ارشد یا دکترا | مهندسی مکانیک(گرایش طراحی کاربردی) | – تحلیل تنش یا ارتعاشات
– مسلط به مفاهیم پایه مکانیک جامدات – مسلط به نرم افزارهای MATLAB، ANSYS، Catia |
|
| ۷ | کارشناس برق | کارشناسی ارشد یا دکتری | برق قدرت(گرایش طراحی ماشین های الکتریکی) | – طراحی ماشین های الکتریکی از جمله موتور و ژنراتور
– تحلیل ماشین های الکتریکی از جمله موتور و ژنراتور – بهینه سازی ماشین های الکتریکی از جمله موتور و ژنراتور |
|
| ۸ | کارشناس کنترل و ابزار دقیق | کارشناسی ارشد یا دکتری | مکانرونیک | – تسلط به مفاهیم کنترل
– تسلط به انتخاب انواع ابزار دقیق – تسلط به برنامه نویسی C |
|
| ۹ | کارشناس SAP فانکشنال | کارشناسی یا کارشناسی ارشد | مهندسی صنایع | ۲سال | – تسلط نسبی بر ماژولهای خرید و انبار سیستم SAP
– تسلط نسبی بر ماژولهای مالی سیستم SAP – آشنایی نسبی با دیگر ماژولها – حداقل ۲ سال سابقه کار با سیستم SAP |
| ۱۰ | کارشناس منابع انسانی | کارشناسی یا کارشناسی ارشد | مهندسی صنایع / مدیریت با گرایشهای مناسب /MBA یا سایر رشته ها به شرط داشتن سوابق و مهارتهای مرتبط | ۲سال | – آشنایی با سیستمهای منابع انسانی نظیر مدیریت عملکرد کارکنان، مدل های توسعه فردی
– آشنایی با نظام های حقوق و دستمزد – آشنایی با مدل های ارزیابی بلوغ فرآیندهای منابع انسانی همانند مدل فیلیپس – آشنایی با قوانین کار و تأمین اجتماعی – ترجیحاً دارای مهارت تحلیل ، تهیه گزارشات و داشبورد های مدیریت – آشنایی با قانون کار و تأمین اجتماعی – مسلط به نرم افزارهای SPSS – Excel |
| ۱۱ | کارشناس برنامه ریزی مواد | کارشناسی یا کارشناسی ارشد | مهندسی صنایع / مدیریت با گرایشهای مناسب /MBA یا سایر رشته ها به شرط داشتن سوابق و مهارتهای مرتبط | حداقل ۲ سال | – تسلط بر مفاهیم ERP، MRP، MPS، و سیستم های تولید ، عملیات و مسلط به مفاهیم برنامه ریزی و کنترل موجودی
دانش نرم افزاری: – تسلط کامل بر اکسل ، آشنایی با MSP، ترجیحاً دارای آشنایی با ماژول MRP در SAP – ترجیحاً دارای مهارت تحلیل ، تهیه گزارشات و داشبورد مدیریت * آشنایی با VISIO، POWER BI و بانک های اطلاعاتی مزیت محسوب می‌شود. |
| ۱۲ | کارشناس برنامه ریزی منابع و تحلیل اطلاعات | کارشناسی یا کارشناسی ارشد | مهندسی صنایع / مدیریت با گرایشهای مناسب /MBA یا سایر رشته ها به شرط داشتن سوابق و مهارتهای مرتبط
|
حداقل ۲ سال | – مسلط به مفاهیم و مهارتهای برنامه ریزی وکنترل عملیات و پروژه ، برنامه ریزی تولید ، آشنائی مطلوب بر مفاهیم ERP، MRP I & MRP II، MPS دارای توانائی تحلیل و طراحی گزارشات مورد نیاز سیستم ERP
– تسلط کامل بر اکسل ، آشنایی با MSP، ترجیحاً دارای آشنایی با ماژول MRP در SAP – ترجیحاً دارای مهارت تحلیل ، تهیه گزارشات و داشبورد مدیریت |
| ۱۳ | کارشناس مواد فلزی | کارشناسی ارشد یا دکتری | مهندسی مواد (متالورژی)
شناسایی و انتخاب مواد |
– مسلط به مفاهیم پایه مهندسی مواد
– مسلط به انتخاب انواع مواد فلزی – آشنایی با جوشکاری – آشنایی با تست های غیر مخرب – روحیه کار گروهی – توانایی خواندن، نوشتن و صحبت کردن به زبان انگلیسی – علاقه مند به تحقیق |
|
| ۱۴ | کارشناس مواد غیر فلزی / عایقی | کارشناسی ارشد یا دکتری | پلیمر
فرآورش پلیمریزاسیون |
– مسلط به مفاهیم پایه مهندسی پلیمر
– مسلط به انتخاب و شناسایی انواع مواد غیر فلزی – آشنایی با روش های آزمایشگاهی تشخیص مواد عایقی – روحیه کار گروهی – توانایی خواندن، نوشتن و صحبت کردن به زبان انگلیسی – علاقه مند به تحقیق |
|
| ۱۵ | کارشناس حسابداری / انبار | کارشناسی | حسابداری | ۲ سال | – آشنائی با حسابداری صنعتی و روشهای نگهداری موجودی کالا و قیمت گذاری کالا |
| ۱۶ | کارشناس ایمنی و بهداشت | کارشناسی یا کارشناسی ارشد | تغذیه | ۲ سال | – تسلط کامل به علوم تغذیه
– ارزیابی و تشخیص نیازهای کارکنان با بهره گیری از نتایج معاینات ادواری – ارائه برنامه های غذایی متناسب با شرایط کارکنان – ارائه مشاوره در ارتباط با مسائل مربوط به تغذیه و رژیم درمانی به کارکنان – ارزیابی اثرات برنامه های غذایی داده شده و تغییر آنها در صورت لزوم – ارائه راهکارهایی برای ایجاد انگیزه لازم برای کارکنان ، جهت دنبال کردن برنامه های غذایی – تشخیص مشکلات تغذیه ای موجود در سازمان – ارائه برنامه و دستورالعمل برای افزایش ارزش غذایی در رستوران – برگزاری دوره های اموزشی مرتبط با تغذیه |